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政治生态建设与官员积极心态
来源:中国党政干部论坛    作者:胡月星    2016-04-19 09:58:00 

  营造良好政治生态环境,实现风清气正、政通人和的政治生态目标,需要党政官员爱岗敬业、奋发有为的敬业精神,需要不畏艰难、顽强奋斗的意志品质,更需要情绪稳定、乐观向上的心理状态,其中保持和拥有健康积极心态至关重要。积极心态是维系政治生态环境的活力基因,没有这个基因的滋养维护,政治组织免疫力就会受到影响,组织系统的各项重要功能就难以正常发挥,营造良好的政治生态环境就无法顺利达成。笔者认为,积极心态主要表现在以下几个方面。

  责任担当心责任担当既是营造政治生态环境的客观

  要求,也是衡量官员健康心态的重要指标。心理学上把责任心定义为个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家利益和社会发展所负责任的信念、认知和情感,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

  责任担当主要有三层含义。一是一种态度,是个体参与、感受、共享的积极心理体验。二是一种情感。责任心是对人生充满激情的渴望,是对人民群众利益安危强烈的关切和同情,是对国家民族深沉的爱。三是一种担当行为。责任心的价值体现在担当行为上。勇于担当不仅是责任义务,更多的是困难和危机。官员在困难面前迎难而上,在利益面前为民做主,不是空喊口号,更多体现在实际行动上。基层群众反映强烈的一些官员“只想当官不出力、只想揽功不担责、只想谋权不舍利”的怠政懒政现象、纪检监察机关查处的大量失职渎职行为,并不一定都是官员思想观念或能力水平上的问题,实质上是责任心不到位的问题。

  责任担当主要体现为五种精神。一是对自己负责的精神。对自己负责不是明哲保身,自我放弃,工作中不干事少出事,而是主动担当,积极主动,力求多干事,尽量干好事,努力干成事。二是对组织负责的精神。责任心要求官员忠实贯彻执行党的各项方针政策,在党组织的召唤下全力以赴。有的官员有利可图趋之若鹜,无利可图敷衍塞责,对上级布置的任务能拖就拖,甚至阳奉阴违,搞上有政策下有对策。目前个别地方资金沉淀、土地闲置、保障房空置、棚改水利建设迟缓、重大项目“落地”持续感染“拖延症”等问题,以及经济新常态下部分干部的怠政懒政“偷闲”心态,折射出部分官员责任精神的弱化。三是对地区部门发展的负责精神。对地区部门发展负责不是急功近利,对存在的影响地区事业发展的严重问题和尖锐矛盾视而不见,热衷于做表面文章,而是精心谋划,把握全局,抓住地区部门发展中存在的关键问题,采取有力措施,组织力量抓紧解决。四是对群众利益的负责精神。官员的责任心,还体现在对维护群众利益的态度行为上。对群众负责就是要满腔热情,真心实意维护人民群众利益,在工作中倾听基层群众呼声,想群众之所想,急群众之所急,盼群众之所盼,多替百姓群众分忧解难。五是对未来发展负责的精神。每一项规划设计,每一个重要决策发布之前,都要深入开展调查研究,既要能够解决现实中迫切需要解决的重大问题,更要注重长远事业发展,以久久为功的敬业精神,一班接一班,一任接一任,一张蓝图绘到底。

  感恩快乐心

  官员心理出现障碍,表面上看是工作压抑、人际关系紧张或是事业遭到挫折,实质上是心理生活枯燥得不到滋养,欲望强烈、对荣辱得失计较太甚造成的。拥有感恩心才能够使自己重新认识自己,寻找理性的回归。

  对于官员来说,感恩快乐心主要体现在四个方面。一是感谢组织培养。不论是乡镇干部还是国家主席,都是组织机构和政治制度发展的产物。官员要清楚认识到正是因为组织培养教育,在组织关怀下得到培养锻炼,自己才得到社会荣誉、地位,获得提拔重用。因此,有感恩之心就会坚守岗位,做到心平气和。官大官小都是为国家效力,都是人生美好体验,都是为了完成组织交付的责任使命。二是感谢群众拥戴。没有群众就没有领导,领导力来源于追随者。官员要做群众的主心骨,有了感恩心就时刻不忘群众期待,就能够身体力行深入基层,从基层生活中汲取营养,从群众下属中得到支持帮助。许多官员的烦恼痛苦是因为把自己抬得太高,看得太重,失去了感恩心就失去了必要的社会情感支持。官员的冷漠心态可以折射出个人的健康生活态度。三是感谢亲情呵护。亲情使人得到温暖,情感得到慰藉。感恩亲情呵护,就是要知道自己的一举一动不仅是为了自己,更要想到还有身后的目光期待,要为家庭增加荣誉。四是感谢岁月沧桑。官员的仕途历程,是人生岁月的积极体验,但不是人生的全部内容。有的官员在升降去留中百般纠结苦恼,心里沉重,多是缺少大树智慧,把自己视同挺拔笔直的白杨,期盼抢占高位速速长大,但因为缺乏定力,根基不稳,遇到风寒侵袭缺乏自持力终难成功。组织忠诚心

  组织忠诚,是一种心理契约。官员的优秀品格表现在对待组织、对待事业的忠诚与坚守。忠诚远远大于能力。有的官员能力强学历高,但心术不正、阳奉阴违、不懂规矩、贪赃枉法,根本原因在于丢失信仰,缺少忠诚。有了忠诚心,就有责任心和使命感,就会忠于职守,满怀激情,对待事业殚精竭虑,对待工作认真负责,对待生活光明磊落。没有忠诚心,就会肆意妄为,背叛组织,无视党纪国法,陷入贪污腐败的泥潭。中纪委打掉的上百只“大老虎”和众多的“苍蝇”,之所以猖狂无忌,以身试法,都不是能力业绩上的问题,而是忠诚度出了问题。在此,官员的忠诚心主要体现在以下几个层面:一是对国家的忠诚。不论身在何方,不论出于何种境地,对祖国的忠诚永远是官员的道德情操和行为准则。作为政府官员,只有情系祖国,无限忠诚,才能履行职责,不辱使命。二是对组织忠诚。组织忠诚是官员的职业操守。党员领导干部之所以要重温《党章》和宣誓词,就是要时刻提醒自己在党旗下的庄严宣誓,要忠诚组织,履行组织重托。三是事业忠诚。国家公职人员的政治使命和职责重要感要远高于其他社会组织成员。政府官员事业忠诚,聚着社会期盼和公民重托。一些官员玩物丧志,假公济私,奢侈萎靡等腐败现象之所以屡禁不止,不是能力经验不足上的原因,而是事业心的失落。四是信仰忠诚。古人说,人无信不立。有了信仰就有了骨气,就能够挺直腰杆,不为金钱物诱惑驱使。信仰是清正廉洁的精神支柱,有了这个支柱,才能做到富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈。利他关爱心

  积极心理学研究认为,利他行为是一种积极行为,是个人身心健康快乐的愉快体验。现实生活表明,个人关心他人所获得的快乐满足感要远远高于自己得到的快乐,这也就是许多人乐善好施的心理动机。利他关爱心蕴含着丰富的中国传统文化精神品格。《大学》中开宗明义讲道“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”这里“明德”的目的,就是为了“亲民”。“亲民”需要利他关爱心,只有在利他关爱心得到满足的基础上,才能够达到“止于至善”的目标境界。《孟子·尽心上》讲:“古之人,得志,泽加于民;不得志,修身见于世。穷则独善其身,达则兼善天下。”在此,“得志”就是实现的抱负理想和所取得的显著成就。对于官员而言,仅考虑“得志”是远远不够的,最重要的是“泽加于民”,让大家分享收获的喜悦,共同体验成功的愉快感受。比如,有的官员呕心沥血、一心一意为老百姓做实事,不是因为工资报酬有多高,而是体验到工作岗位的重要感和自豪感,最终是一种心理上的幸福感。这种积极心态的影响作用,遂成为许多官员努力拼搏实现自我价值的内因。由此,衡量官员是否成功的标准不是权力大小,也不是职位台阶的高低,而在于百姓群众的肯定与评价。官员有了利他关爱心,才会孕育出深厚强烈的民生情结,才能积极传播正能量,真心实意为群众办实事办好事,让群众感受到社会和组织的温暖。

  积极进取心

  有的人积极向上取得成功,有的人却无 所事事甘于平庸,究其原因,缺乏进取心是一个重要因素。进取心是一个人不甘落后,积极行动,努力工作获得成就的心理动力。缺乏进取心主要表现在三点。一是被动适应。在工作和生活中,没有积极主动精神,没有求得突破的气魄,这种被动的适应往往失去发展机会。二是缺少激励。心理学研究表明,人在缺乏激励的时候,只能发挥潜能的20%~30%;在良好的激励环境下,人的潜能能发挥80%~90%。要使一个人积极进取,保持良好精神状态,激励是一个重要因素。激励包括物质激励,也包括精神激励,要掌握激励的艺术,把“激”和“励”紧密地结合起来。三是兴趣索然。有的人对工作对生活失去了热情,感觉百无聊赖,平庸乏味。从积极心理学的角度而言,人的精神健康快乐来自丰富的精神生活。造成官员“职业心理枯竭”的主要原因是他们对未来产生了迷茫以致造成了怀疑、紧张乃至忧虑,失去了进取的精神追求。现实生活中的浅薄之词造成官员的心理焦虑。比如“在仕途上诳语35岁达不到正厅以及45岁达不到正部级如何”等,严重污染了官场风气,毒害了官员稳定、和谐的健康从政心理。

  敬畏自律心

  敬畏顾忌之心是正确处理社会经济发展中人与人、人与社会、人与自然关系的心理基础。一是敬畏制度。在规矩面前,官员要怀有敬畏之心,做遵守党纪国法的表率。中央已经三令五申但还不停手还在伸手者,问题的实质不是不懂法律,而是藐视法律,无所顾忌,把自己的权威凌驾于法律规则之上,肆意践踏法律尊严。二是敬畏权力。权力既是一把双刃剑,更是试金石,对待权力的态度就是对待事业人生的态度,只有心怀敬畏之心,才能殚精竭虑,在权力面前诚惶诚恐。在个别官员眼前,追逐权力荣誉成为一种病态需求,权力已严重异化,成为贪图享受敛财致富的工具。中央提出领导干部要“严以用权”,首先要敬畏权力,珍惜权力,才能用好权力。三是敬畏历史。历史的检验才是最公正的评价。现实中,有的领导官员只对官帽负责,而不对历史负责,主观武断,不惜浪费国家财力物力,不计成本后果,罔顾人民利益,大搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”;有的好大喜功,热衷虚假浮夸,追求表面业绩。这种病态政绩观所酿成的恶果,玷污的是政府形象,损害的是执政党的威信。当下中国环境污染加剧,生态环境恶化,少数是天灾,多数是人祸。而人祸里无不与领导官员浮躁折腾,寅吃卯粮,贪图一日之功有扯不开的关系。

  自尊自信心

  自尊(self-esteem),亦称“自尊心”“自尊感”。心理学研究认为,自尊心是个人基于自我评价产生和形成的一种自重、自爱、自我尊重,并要求受到他人、集体和社会尊重的情感体验。自尊是人格自我调节结构心理成分。自尊有强弱之分,过强则成虚荣心,过弱则变成自卑。在此,良好的自我认知是自信自尊的先决条件。无论是心理矛盾困惑还是心理扭曲,多是自我认知出现偏差,自我价值体验消极有关。在领导工作中我们可以看到,有的自我肯定,心态积极,务实肯干,富有抱负成就感强,对生活充满信心。但也有不少官员抱负水平低,自怨自艾,纠结烦恼,虽然渴望成功但更担心遭遇失败,自我纠结苦恼,在挫折失败面前心理抑郁痛苦。

  自信心表现在以下三个方面。一是目标自信。领导是有目标的人,“领”和“导”都是围绕组织愿景或目标产生的行为。如果目标出现了问题,组织必然“军心动摇”,下属就无法追随。二是行动自信。自信需要“三力”,即定力、耐力、活力。就是要坚持目标方向不动摇,要有灵活性和变通性,不死板不僵化。三是心态自信。在官员仕途进步中,应当强调的是阅历比学历重要,平台比台阶珍贵,心态比能力重要。要善于学习思考,逐渐积累,理性观察判断,相信自己有能力驾驭复杂局面,有信心通过自己的出色表现赢得上级支持和基层群众拥护。提升自尊自信心,需要积极心理调整,善于开展心理对话。一是要与组织对话。要了解和认识组织上的规定要求,按照组织的愿望和目标矫正自己的言行举止,组织提倡的要发扬光大,组织反对的要拒绝避免。二是要与群众对话。要注意倾听群众意见建议,注意改正自己的缺点不足,虚心向基层群众和下级学习,吸取群众智慧,提升工作自信。三是与亲人朋友对话。许多官员情绪压抑,孤独痛苦,与亲情关怀缺失有关。社会心理研究表明,当个体失去亲情关怀,容易诱发心理冲突,一旦压力过大心理无法承受,没有得到情感宣泄安慰,就会加重心理纠结,诱发焦虑抑郁等心理疾患。四是与时代对话。人是环境的动物,无法摆脱社会环境的影响约束。官员生活在现实中,要紧随时代,熟悉政策法规,坚持与时俱进,不能僵化保守,造成心理适应缓慢。五是要与历史对话。读史使人明智,通过对历史典籍的学习和历史人物的学习研究,充实精神世界,以不辜负时代赋予的职责使命。

  (作者:中国领导科学研究会常务理事,国家行政学院领导科学教研室主任、教授、博士生导师)


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