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心理健康应成为选任干部的重要标准
来源:中国党政干部论坛    作者:邵景均    2016-04-19 11:07:00 

  2009年4月20日凌晨,年仅33岁的中共四川省北川县委宣传部副部长冯翔自缢身亡。在领导和群众眼里,冯翔是汶川大地震抗震救灾的英雄,是灾后重建工作的骨干。而事实上,他也是这场大地震中痛失爱子的受害者。他心理不堪重负,最终选择了以这种方式解脱。事发后,中共中央组织部领导同志及时作出批示,要求各级灾区党组织倡导干部之间、群众之间、干群之间的团结、关心、互助、和谐,组织部门要切实履行“干部之家、党员之家”的责任,及时发现、检查干部在心理上是否有“难负其重”的情况,及时提出建议,采取保护措施,防止悲剧再次发生。这样的批示,是我们党执政后的第一次,不但体现了党对干部的深情与关怀,而且开启了对干部心理健康、心理疾病和心理疏导的关注。这启示我们,在干部的培养、选拔和使用过程中,必须充分注意其心理健康问题。尤其在当今世界大科学群迅猛发展的时代,世间万物几乎都受到革命性冲击。心理科学的发展,既唤醒了人们的心理健康意识,也提示我们,应该把心理健康作为选任干部的重要标准。

  心理健康与否是影响干部行为的重要因素

  现代科学研究表明,人的健康包含躯体健康和心理健康两大部分,两者密切相关。心理健康每时每刻都在影响人的生理健康,也影响着人的行为。据世界卫生组织估计,全球每年自杀未遂的人达1000万以上;造成功能残缺最大的前10位疾病中有5个属于精神障碍;推算中国精神疾病负担到2020年将上升至疾病总负担的1/4。在中国,目前保守估计,大概有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗。据调查, 13亿人口中有各种精神障碍和心理障碍患者达1600多万。在这样一个大背景下,干部中具有心理疾患乃至发生自缢身亡的现象就不足为奇了。根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看,一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子,一个重要因素是具有严重心理疾患。如2008年用爆炸手段杀死情妇的济南市人大常委会原主任段义和,就是一个具有严重暴力心理倾向的人。

  事实表明,第一,某些干部具有心理疾患是客观存在的,必须正视这个问题;第二,具有严重心理疾患的干部,不仅会给自身带来痛苦,而且极易在工作方面、廉洁自律方面、人际关系方面等出现问题;第三,有些干部的心理疾患可以通过相应的心理治疗治愈,但有些严重的心理疾患很难治愈,对有这样问题的干部只能通过组织手段予以解决。

  现代领导心理学的研究表明,心理健康是制定和实施正确领导决策的必要条件。在人类领导史上,一些本来优秀的领导者甚至领袖人物,晚年之所以犯有这样那样的严重错误,同自身的心理变化特别是发生心理疾患有直接关系。容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位,就有可能付出沉重的代价。因此,不论从人道主义的角度,还是从工作角度考虑,都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位;对于那些已经表现出严重心理疾患的领导干部,应尽快将其撤离领导岗位。

  因心理疾患不适合担任重要领导职务的种类分析

  根据现代领导心理学的理论和我国干部队伍的实际,至少有以下种类严重心理疾患的人是不能委以领导重任的。

  嫉妒心理。这种心理疾患严重的人妒贤嫉能,容不得比自己能力强的下属;在同级竞争中会采用不正当手段排挤、诬陷、迫害、打击比自己强的对手。这种人在领导岗位上,不利于人才的成长,不利于干部队伍的团结。

  暴力心理。这种心理疾患的人往往心狠手辣,解决矛盾纠纷或排斥、迫害异己易使用极端的或暴力的手段,会导致重大恶性事件发生。近年来揭露的几起“副职为扶正,雇凶杀正职”,就是典型。

  报复心理。这种心理疾患严重的人一般心胸狭窄,缺乏包容性,会以各种手段报复不同意见的人和与自己有过节的人,使下属没有安全感,不利于正常开展工作。

  偏执心理。这种心理疾患严重的人看问题易极端,固执偏颇,好自以为是,刚愎自用。这样的领导干部很难听取别人的意见,不利于正确决策。

  自大狂妄心理。这种心理疾患严重的人往往自视过高,妄自尊大,自我感觉极好,难以冷静地分析和处理领导工作中的各种问题。

  自恋心理。这种人习惯以自我为中心考虑问题,过分注重自己的内心感受,不会换位思考,表达中爱使用“我”,常常认为自己受到不公正待遇,爱抱怨、散布悲观情绪。这种人当领导,难以营造和谐的领导氛围,无法充分发挥下属的积极性。

  依赖心理。领导工作的本质是创造,但依赖心理严重的人不会创造。他们只会唯上是从,自己毫无主见,不敢承担责任,无开拓意识。这种人当官只能是庸官、摆设。

  冷漠心理。我们的一切领导工作都是为人民服务,都需要对人民、对工作具有满腔热情。而冷漠心理严重的人感情淡漠,缺乏同情心,不关心他人,只知索取,不懂感恩回报。这种人当领导难以积极主动地解决干部群众面临的实际困难,不利于党群、干群关系的改善。

  奉承心理。表现为只听好话,听不进坏话,爱听报喜,厌听报忧。这种心理疾患严重的人当领导,下面的人就会“报喜得喜,报忧得忧”,只能培养出一大批溜须拍马者。所以,他们不能了解下面的实情,容易作出错误的判断和决策,给事业带来损失。

  物质依赖心理。典型的如药物依赖、毒品依赖,亦称“药瘾”“毒瘾”。近年来在官场中也出现了物质依赖心理现象。这些人利用手中权力,凡是做一点事情,就要回报。对组织,有点成绩就伸手要官;对他人,帮一点忙就要好处。久而久之,索贿受贿成瘾,滑进了腐败的泥潭。

  说谎癖。具有这种心理疾病的人,常常完全不能控制自己的说谎行为,甚至习惯成自然。他们只要不说谎心里就很难受,成为一种强迫症。有的领导干部,对说谎乐此不疲,别人分不清他的哪一句话是真,哪一句话是假。这样的领导干部完全不能取信于民。

  人的心理变化是个非常复杂的过程,受多种外在的或内在的因素影响。如果上述心理状况仅仅只是偶然表现出来,就不能称为心理疾患,一般情况下对领导工作也未必会有较大影响;但如果上述心理状况反复出现、日益严重,那就是心理疾患了,会对领导工作产生种种不利的影响,必须给予认真对待和有效解决。

  心理健康是选任干部标准与时俱进的必然要求

  时代在前进,实践在发展,我们的干部工作、干部标准也必须与时俱进,应将心理健康作为选任干部的重要标准。

  为政之要首在得人。从我们党的组织工作角度来讲,这个“人”就是干部,而且必须是“好干部”。所谓“好干部”,在不同的社会背景下,面对不同的工作任务,是有不同标准的。在党夺取政权的战争岁月,“好干部”的基本标准就是听党指挥、能打胜仗。党执政后,强调的好干部基本标准是“德才兼备、群众拥护”。在当前全面建设小康社会的今天,以习近平同志为总书记的党中央,根据新的形势和任务,明确提出“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这20字标准是现阶段好干部的基本标准。从干部工作来讲,仅仅停留在基本标准层面是不够的,还应该有一系列具体标准和要求,如知识化、专业化等。而其中,就应该引入现代领导心理学的理论与方法,把心理健康作为选任干部特别是领导干部的重要标准。这样做,是干部标准与时俱进的必然要求。

  把心理健康作为选任干部的重要标准,是干部工作的重要一环,但并不是党组织对干部心理健康工作的全部。心理健康,几乎是每一个干部都可能面临的实际问题,应该得到党组织的高度重视。首先,要把心理健康教育作为干部的常规教育内容,努力使每一个干部都能够掌握心理健康的基本知识。其次,每个党组织都应自觉关注党员干部的心理健康状况,一旦发现心理疾患的苗头,应及时请专家对其进行心理医治,尽早帮助其恢复心理健康。再次,对于短时间内无法治愈的严重心理疾病患者,应及时退出干部工作岗位。这样做既是对干部本人的健康负责,更是对党的事业负责。

  (作者:中央纪委研究室研究员)

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