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领导班子正职之间有矛盾或意见不一致时,副职如何处理?
来源:领导班子工作(议事)守则(试行)    作者:    2015-11-02 16:19:00 

  正职之间有矛盾或意见不一致时,副职要尽可能做促进矛盾缓和的工作,不要参与其中产生负面作用。

  对重要问题,意见不一致,在会议或其他场合征求意见的过程中,副职可以把自己了解掌握的情况(即使是某个侧面)实事求是地摆出来,可以委婉恰当地表明自己的意见,请正职斟酌取舍。

  对不紧急的事,意见不一致,副职不要催,可以缓一缓,等待正职之间统一认识。

  对急需办理的事,意见不一致,副职可以找正职反映新情况,汇报新想法,提出两种以上意见供参考。

  当某个正职主动找到副职商讨时,副职要多说两个正职的接近点,反映双方的正确方面,帮助分析比较,发挥促进疏通粘合作用。

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