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院属单位领导班子成员如何慰问生病、家庭发生变故、生活困难员工和班子成员
来源:领导班子工作(议事)守则    作者:    2015-11-02 17:00:00 

  一是根据具体情况采取电话慰问、登门慰问、委托专人慰问等形式,酌情考虑给予慰问品或慰问金。

  二是在日常生活工作中,单位员工生病住院、家庭发生变故,基层领导要亲自到医院或家中慰问,对重、大病号及家中发生重大变故员工,主要领导、工会主席要亲自到医院或家中慰问。

  三是正职对生病、家庭发生变故的班子成员要关心重视,与其交流,了解情况,根据需要,合理安排或调整其分管的工作,减轻其工作和心理压力。其他副职也要表示关心问候,及时、积极做好工作替代,及时沟通代理的工作情况。

  四是单位要建立帮困机制,每年定期或不定期地研究困难职工生活等问题,采取临时补助、定期补助、发动捐款或解决子女上学、就业、住院具体问题等形式,尽最大努力关心帮助职工。

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