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在干部调配工作上,党政主要领导如何相互沟通
来源:领导班子工作(议事)守则    作者:    2015-11-02 16:56:00 

  领导干部配备是一项系统性的工作,即便是个别干部的调整可能带来的问题和变化也需综合考虑,要做到平时多议,急的先配。因此,党政主要领导要就干部配置经常交换意见,对现有队伍状况形成较整体的、统一的基本认识,对未来的干部调配形成计划性设想。通常情况下,干部的调配由人力资源部门或主管领导提出意见,重要干部调整由党政主要领导从人选能力、表现、人岗匹配度以及干部或岗位系统配置方面共同酝酿。如果对提议和酝酿的人选意见统一,按干部调整程序进行。

  如果出现党政主要领导对酝酿的人选不一致,可放缓一下,征求比较了解人选的相关领导意见,分析差异点后修改议案,再交换意见。在决策原则上,调配党群干部,以党委主要领导意见为主,调配行政、型号干部,以行政主要领导意见为主。

  如果双方意见仍不统一,就暂时搁置,党委书记要主动多和行政主要领导交换意见,逐步统一思想,直到达成共识。

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