2005年，担任四川师范大学科研处处长的汪明义，在得知四川省政府要公选的20名副厅级干部中有十个高校序列岗位后，觉得自己一展所长的机会来了。 经过了一关又一关的笔试、面试，汪明义在众多候选人中脱颖而出，出任四川音乐学院副院长。接下来的两年多时间，他负责学院的科研和新校区的教学工作，取得优异成绩，终于在今年1月被擢升为宜宾学院院长。 现年44岁的汪明义，只用了四年，就从正处级升到正厅级，这在一般干部的升迁中是不可想象的。 在四川省十年公选出的78名“副厅”级干部，现在已有人升至副省级。而绝大多数公选出来的副厅级干部“高调竞岗”后，在实际工作岗位上都有行事低调的特点。 专家表示，四川省公选干部的做法是中共在新的的历史环境下，为了保持执政党的地位和执政合法性做出的自我改变，它给有能力的干部带来了希望，是中共政治变革的新气象。 2000年，中组部要求使通过公开选拔产生的地厅级以下委任制领导干部人数，达到新提拔的同级干部总数的三分之一以上，这个目标在全国，包括公选较为先进的四川，目前都没能达到。 四川首次公选副厅级干部是在1995年，是中国最早进行干部公选的省份之一。当时，四川拿出省高院副院长、省林业厅副厅长、省计生委副主任等十个职位，面向社会进行公开选拔。 今年8月，四川一则面向海内外公选副厅级干部的消息，再次引起人们的关注。前天，有121人参加了这次“副厅”公选，他们角逐24个副厅级职位。这次第一次采取了“大评委”制，邀请88名考官和160名公众联合组成大评委。 四川省委组织部副部长王川曾在接受《成都商报》采访时表示，公选的目的在于通过民主、公开、竞争、择优的机制，让那些坚持科学发展、实绩突出、作风优良、群众公认的优秀人才脱颖而出；让那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部人才有更大舞台，从而产生有能才有位、有为才有位的激励效应；让那些跑官要官、买官卖官的人无市场，从源头上防范和杜绝选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度。 据四川省委组织部介绍，目前通过公选成为副省级干部的只有一人，他就是由四川省高院刑一庭庭长公选到副院长的李少平，之后被擢升为四川省高院院长；2008年调任天津市高级人民法院党组书记、副院长，现在是天津高院党组书记、院长。 相对于“高调竞岗”，绝大多数公选出来的副厅级干部上任后都比较低调。一位在2005年公选出来的副厅长直言不讳地谈到了“低调法则”的成因。 他说：“从某种意义上来说，对我们自己来说，接收单位比较陌生；而对于接收单位来说，我们是‘外来者’。”这位干部坦承，到了新环境，不仅要处理好工作，还要处理好人际关系，人不自觉地就低调很多。 四川省社科院政治研究所副所长李羚昨天在接受本报采访时表示，公选“副厅”干部对于以权谋私、任人唯亲进行了有效的约束。公选对那些干实事、拼政绩的干部提供了升迁的机会。公选成了干部的指挥棒，这使他们更加关注基层、关注群众的疾苦。 李羚指出，她在德士、茶馆就听到民众议论公选，他们对此表示赞赏。 她说：“这表明社会在变，共产党也在变。通过公选，共产党希望在制度上营造一种保障机制。近来，政府拿出来公选的职位越来越多，领域越来越广，职务越来越多样，竞争也越来越激烈。这给干部带来一种希望，是中共政治变革的新气象。” |
