刘隆骥　王成刚摄

    重庆巨能建设集团于2000年组建，各子分公司都是50年代、60年代的老企业， 2个特困企业、3个困难企业组建了我们这个集团。前几年，巨能一直在困难中探索前行。 

    巨能集团党委一直在思考这样几个问题：一是党中央提出的创先争优活动，如何在企业落地生根开花结果；二是党的建设如何有效的推进转型发展、跨越发展、科学发展；三是象巨能集团这样的特困企业如何尽快脱贫解困，如何实现富民兴企。 

    过去，有些国有企业开展创先争优，差不多就是每年一次“七.一”表彰，缺乏经常化、机制化和正常化。如何落地生根？如何在企业，尤其在巨能集团这种特别困难的企业来推进？巨能党委通过反复探索，决定结合企业实际开展主题实践活动，促进创先争优在企业的常态化。 

    巨能集团党委与董事会、经理层深入研究，从2006年开始，每年确定一个主题推进主题实践活动。比如，2006年是“安全.效益.生命”主题，2007年是“忠诚企业、诚信社会”主题，2008年是“思发展、议发展、促发展”主题，2009年是“创平安、建和谐、爱巨能”主题，2010年是“双基保平安，双培促发展”主题。十七届五中全会提出转变发展方式，今年我们把“转型当先锋、发展做脊梁”确立为主题。 

    提出这样一些主题，巨能党委从中做了大量工作。如每年怎么定题，怎么调研，怎么推进，怎么创新，怎么建立机制，用一套办法来促进各级党组织和广大职工认认真真地落实，取得实实存在的效果。 

    巨能集团开展的主题实践活动有五大特征：围绕企业发展，突出工作主线；针对倾向问题，突出矛盾化解；主导思想舆论，突出文化特色；上下有机互动，突出实践创新；统筹平衡协调，突出融会贯通。比较典型的是在转型发展上提出了七条标准和九条意见，推进了调整项目结构、经营结构、技术结构、开发结构、管控结构等五大调整；同时在安全上提出八个度和建设安全文化体系；在人才上提出十条措施，构筑企业人才高地，每年都是突出一个比较重点的，企业特别关注的，职工特别关心的问题，一步一步地从整体上推进国企党建实践。 

    巨能集团主题实践活动能够形成长效机制，能够作为党建工作的重要抓手，能够取得从上到下认可的效果，能够始终保持旺盛的生命力，关键在于切合了企业的实际，关键在于推动了企业的发展，关键在于让职工得到了实惠，关键在于锻炼了党员干部队伍，关键在于坚持不懈的艰苦努力。 

    现在，巨能集团的发展态势保持良好，得到了上级的肯定和鼓励，得到了社会各界的认可和支持。2010年，巨能集团获得了重庆市“国企贡献奖”，进入了“重庆市百强企业”行列，全国“AAA”诚信企业，位居全国矿建企业第六位。 

    作者：重庆巨能建设集团有限公司党委书记