尊敬的石副校长、郑副主任，尊敬的各位领导，各位专家： 大家上午好！ 在全党开展深入学习实践科学发展观活动，迎接中国共产党建党88周年和共和国成立60周年华诞之际，中共中央党校“领导干部要爱读书读好书善读书”暨国有企业学习与创新发展研讨会今天在青岛港隆重召开，这是对我们莫大的信任和关怀。我代表集团党委王书记、代表全体员工对各位领导来港检查指导工作表示热烈的欢迎！对各位领导多年来对青岛港的特别关心、特别支持表示衷心的感谢！ 今年5月13日，习近平同志在中央党校发表了“领导干部要爱读书读好书善读书”的重要讲话。讲话立意高远、内容丰富，是一篇具有深沉历史眼光、充满现代意识的马克思主义文献。是我们提高党性修养、坚定理想信念、增长领导才干、提升精神境界、推动科学发展的好教材。习副主席发出的号召，必将进一步激励广大干部掀起一场读书学习的热潮，这对于我们当前开展深入学习实践科学发展观活动，战胜危机，科学发展具有深远的指导意义，对建设社会主义和谐文化，构建社会主义核心价值体系具有重要的时代意义。 改革开放30年来，特别是近20年来，青岛港最重视的是学习，下功夫最大的是学习，体会最深的是学习，收获最多的也是学习。下面我结合青岛港多年来坚持学习实践、创新发展的情况汇报一下我们的工作。 青岛港始建于1892年，是具有117年历史的国家特大型港口，包括青岛老港区、黄岛油港区、前湾新港区三大港区。现有员工24000多人，其中农民工9500多人。多年来，我们认真落实科学发展观，坚持“四条工作标准”（对国家的贡献要越来越大，港口发展后劲和竞争实力要越来越强，职工生活质量要越来越高，政治文明、精神文明建设要越搞越好），发扬“三个一代人”（一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献,一代人要有一代人的牺牲）的青岛港精神，践行“三大使命”（精忠报国、服务社会、造福职工），打造“六型港口”（自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型港口），实现“七大发展”（安全质量发展，节约发展，环保发展，效益发展，建设发展，和谐发展，率先发展）。以钢班子带出铁队伍，全力推动国有企业的改革发展，打造了一个世界级强港，走出了一条以人为本、人才强港之路，一条学习创新、科学发展之路。 一、持续学习，坚定信念，铸就国企发展的精神支柱 胡锦涛总书记在十七大报告中指出：要“以坚定理想信念为重点加强思想建设。”习副主席在讲话中也指出：“在新的时代条件下，领导干部要不断提高自己，经受住各种考验，就要坚持在读书学习中坚定理想信念。”我们结合港口实际，大兴学习的风尚，领导干部带头学，全员参与我要学，天天学、年年学，积极“创建学习型港口，争做知识型员工”，全港上下形成了共同的理想、共同的愿景，培育了青岛港“逆境发展、竞争前进、斗争取胜”的真正优势，坚持革命理想高于天，理直气壮讲奉献，凝聚起国企发展的强大精神支柱。 一是领导干部长年带头学，坚定理想与信念。长年开展领导干部理想使命教育，始终与党中央保持高度一致，做到永远听党话、跟党走、报党恩。每次中央做出重要决策，青岛港都迅速举办领导干部学习班贯彻落实，不断加强各级领导的党性教育和核心价值观教育。在胡总书记提出了“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述后，我们以“重在实际行动，重在持之以恒，重在形成机制”为指针，立即掀起了“大力弘扬‘八荣八耻’社会主义荣辱观，抓风气、促创新、科学发展”专题教育活动，并且突出加强领导班子自身建设，各级领导带头做到荣辱分明，一身正气，敢抓敢管，干事创业，公开向职工承诺“向我学习，向我看齐”。广大员工纷纷开展“自律、责任、使命”等主题教育，制定岗位标准，建立“小立法”、“小公约”，将“八荣八耻”落实到岗位。从去年四季度开始，面对全球金融危机的突袭，我们更加重视领导干部的大学习、大研讨、大充电。今年1月30日（正月初五），我们举办了集团领导干部“坚定信心，战胜危机，科学发展”研讨班，2月12日至23日又分三批举行了为期12天的全集团领导干部“坚定信心，战胜危机，科学发展”学习班，让每一名领导干部对当前的严峻形势和市场动态有了更准确的把握，对转“危”为“机”有了更坚强的信心、更清晰的思路、更有力的举措。 通过长年累月的持续学习，各级领导进一步坚定了“国有企业一定能搞好，而且可以比西方发达国家搞得更好”的信心，提升了“干国企就是要吃苦受累，为国家打工”的精神境界。培育了一支具有共产党员之德，驾驭市场经济之才的党员干部队伍。大家自觉地弘扬以“一心为民、造福职工”为核心的青岛港干部队伍“六种风气”（坚定信念、敢讲真话，一心为民、造福职工，真抓实干、艰苦奋斗，说到做到、三老四严，廉洁勤政、谦虚谨慎，勤奋学习、锐意进取），自觉地发扬“五个面向”的优良作风（面向基层、面向职工、面向市场、面向货主、面向外部）和“五种境界”（一心为民的志向，一身正气的胸怀，无私无畏的胆略，无怨无悔的心态，真抓实干的精神），坚持用真理的力量启迪人心，用人格的力量激励人心，用情感的力量温暖人心，用民主的力量凝聚人心，“5+2”（5个工作日加上2个双休日）、“白加黑”（白天加晚上），“不要命、不怕难、不怕事”，带领职工艰苦创业，自强不息，长年累月，无怨无悔。 二是全员参与“我要学”，把握命运与追求。胡总书记指出：“只有自强不息才能把握命运，只有与时俱进才能跟上时代，只有改革开放才能强国富民，只有艰苦奋斗才能成就伟业”。20年来，青岛港始终如一地高度重视思想政治工作，年年开展“主题思想教育”，先后集中开展了以“三个代表”、“两个务必”、“科学发展观”、公民基本道德规范、“学振超精神、创振超效率”、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系等主题思想教育，组织了三百人、三千人等规模宏大的报告团，让先模人物唱主角，职工群众上讲台，有理想的人讲理想，有道德的人讲道德，身边人讲身边事，身边事教育身边人。去年，我们抓住改革开放30周年的机遇，以“感悟历史、解放思想、科学发展”为主题，广泛开展“算好三笔帐”（成长帐、幸福帐、发展帐），把握“四句话”（深刻领会胡总书记提出的“只有自强不息才能把握命运，只有与时俱进才能跟上时代，只有改革开放才能强国富民，只有艰苦奋斗才能成就伟业”的深刻内涵），干好“一件事”（以人为本、爱岗敬业、干事创业）的专题教育，使广大员工更加坚定了走中国特色社会主义道路、坚持社会主义核心价值体系的决心和信心。当前，我们围绕庆祝建国60周年，组建了300人的“三老”（老革命、老模范、老码头）报告团，组织了三千名老同志回港“传帮带”，围绕自身经历，讲传统、讲美德，开展“五爱”教育（爱党、爱国、爱社会主义、爱港、爱岗位），激励职工爱党、敬业、奉献、报国。如今，广大职工“我要学”的积极性空前高涨，如火如荼，出现了处处是学习之所、人人是学习之人、时时是学习之机的良好局面。 通过学习，广大职工自觉地把自己的命运和国家的命运、港口的命运紧紧地连在了一起，形成了共同的理想和追求，具有了共同的价值观和行为规范，海港大家庭正气浓浓，人气旺盛。2000年老港区一二码头连体改造回填、2005年新港区小港池回填、2008年前湾四期工程建设，全港老少包括农民工兄弟、家属齐上阵，利用上下班之际和休假日到社会上拉碎石填海，有的用自行车、摩托车、三轮车，甚至租车来港送碎石，义务劳动，支援港口建设发展。各级领导坚持：“职工的事再小也是大事，再难也要办好！”广大职工回应：“港口的事再小也是大事，领导交办的任务再难也要完成！”从而在全港形成了一呼百应、众志成城的强大凝聚力、向心力，铸就了国企发展的强大精神支柱。 二、岗位学习，增长才干，锻造人才辈出的大熔炉、大学校 20年来，我们按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的基本原则，持续开展“创建学习型组织，争做知识型员工”岗位“五学”活动（学政治、学业务、学技术、学文化、学实践），走出了一条“靠知识摆脱愚昧，靠科学摆脱落后，靠发展摆脱贫困”的强港之路，培育和锻造了一支以许振超为代表的高素质的金牌团队，使青岛港成为人才辈出的大熔炉、大学校。 一是观念引导成才。我们牢固树立“人才是第一资源”的观念，始终坚持“只要肯学肯干，人人都可以成才”的人才观，“德才兼备”的育人观，“德为重、信得过、靠得住、能干事”的选人观，“以能力论英雄、谁干得好就叫谁干”的用人观，努力营造人人可以成才、人人干事创业、人人岗位奉献、人人发展提升的良好氛围，大大激发广大员工自觉成才的积极性。 二是“五学”造就成才。我们以能力培养为核心，不断创新培训模式，每年投入上千万元实施“个十百千”工程(即发展好一个人才培训中心、建好10个科技创新基地、办好100个职工图书室和学习之家，用好1000个职工学习园地)，形成集团有中心，公司有基地，队里有阵地，班组有园地的全员学习格局。连续20多年持续开展全员脱产大培训、技术工人考工晋级、技术大比武，为广大员工成才和建功立业创造条件。为了便于技能培训工作的开展，集团年年投资近百万元专门编写了港口专业工种中、高级学习材料和习题集，基层单位和员工也根据工作实际自行编写教材和操作手册。我们对农民工兄弟也一视同仁，让他们参加脱产大培训，系统地学习港口的企业文化、安全生产组织管理等知识，使他们脱胎换骨，实现“三个根本性转变”，成为港口生产新的主力军。 三是机制激励成才。尊重知识、尊重劳动，尊重创造，不断加大对人才的激励力度，出台了35条人才强港长效机制和加强农民工、知识分子和技术工人三支队伍建设和管理的“六个决定”118条激励措施，做到岗位与薪酬一致，成果与奖励一致，技能与津贴一致，贡献与表彰一致。实行了岗位首席制和导师带徒制。长年实施“六个一”工程（即从班组到公司，每周解决一个生产管理中的难题，每月开展一个专题培训，每季推出一批科技招标攻关项目，每季召开一次科技成果总结表彰大会，每半年召开一次业务研讨会，每半年隆重命名表彰一批员工品牌、行业专家、三型团队、五好岗位标兵、生产纪录）。针对港口实际情况，我们建立了港内职称体系和评价标准，年年为港内管理岗位评聘职称，鼓励管理人员岗位学习，岗位成才。半年表彰一批员工“金点子”，对练出绝活儿、创出纪录的员工，就用他们的名字命名为“行业专家”和“员工品牌”。练“绝活儿”，攻难关，创纪录，大比武，创一流业绩。现在，港口每个行业、专业和工种都涌现出数名乃至数十名领军人物，一大批人才脱颖而出。造就了数以万计的“五好岗位”职工、数以千计的练就一身绝活儿的专门人才和一大批拔尖创新人才。过去只会搬搬抬抬的码头工人成为了有高技能的“金蓝领”。 四是岗位培养成才。我们始终坚持科学的发展观和人才观，唯贤是举，唯才是用，为广大员工发挥聪明才智和实现自我价值创造广阔的舞台。坚持德才兼备，谁能干谁干。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不唯年龄，干部可以在工人岗位，工人可以在管理岗位。9500多名农民工在青岛港受关心、受重用，已有2607人被录用为合同制工人，享受与城市工基本相同的待遇，其中有540多人担任了班长、副班长，37人担任了副队长，农民工徐万年还被任命为我们西港公司的副经理。员工队伍结构发生了根本性的变化，由过去全港77%的12000多人只有初中以下文化水平，变为以5000多名拥有职称的专业技术人员、6000多名高级技术工人为主体的高素质员工队伍。 凡在青岛港工作的，无论是种地的、扛包的，还是院校的、军营的，人人都大有作为，人人都可成才。2004年，我们码头工人队伍中走出的先进典型许振超成为了全国产业工人的杰出代表。港口公安局长隋振坤被评为全国任长霞式公安局长，以享受国务院特殊津贴的郭志渝、“全国技术能手”邵泽山和“山东省优秀青年知识分子”庄开宇为代表的一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型的知识分子在青岛港脱颖而出，以徐万年、皮进军、朱广田、王召利为代表的一大批农民工兄弟也在我们青岛港成长、成才，我们码头工人已将“老搬”的代名词彻底扔进了太平洋，成为新时期产业工人的杰出代表，走进了首都、叫响了全国！ 三、学习创新，与时俱进，创建青岛港科学发展成功模式 读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。我们感到，青岛港是社会主义大型国有企业，不能照抄照搬西方国家的企业管理模式，必须从中国的实际出发，创造中国特色的企业管理模式。20多年来，我们紧紧围绕坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，以科学发展观为统领，一切从实际出发，以学习力打造创新力，解放思想，与时俱进，走出一条科学发展、长盛不衰的新路子。 一是“四大战略”引领科学发展。多年来，我们坚持瞄准世界港口发展的前沿水平，科学准确把握国际航运业的发展趋势，实施夯基战略，创建名牌港口，做好青岛港；实施超前战略，建设亿吨大港，做大青岛港；实施中心战略，建设区域性国际航运中心，做强青岛港；实施创新战略，建设创新型港口，做久青岛港。十几年来，改造了一个百年老港，建设了两个现代化新港，在一片荒沙滩上崛起了一座亿吨大港，建成投产了一批世界级的集装箱、铁矿石、原油、煤炭等大码头，世界上有多大的船舶，青岛港就有多大的码头，引领了中国港口发展的方向，被世界港口大会认定为“二十一世纪的希望之港”。2004年6月21日，温家宝总理视察青岛港时指出：“青岛港作为全国的基础原料港口，地位很重要，很有战略意义。要看全国的煤电油运情况，到青岛港来看就行，青岛港这儿就是晴雨表。” 二是“六型港口”助推科学发展。我们按照科学发展观的要求，全面推进“五个转变”，转变思想观念，转变增长方式，转变工作重点，转变管理机制，转变工作作风，强力建设自主创新型、资源节约型、环境友好型、质量效益型、管理精细型、亲情和谐型“六型港口”，做精做强做大青岛港。 积极导入国际先进管理理念，长年推行卓越绩效管理模式，并在全国率先将质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系三大体系整合，整体通过了中质协认证机构审核。实现了管理的科学化、规范化、制度化。 坚持创新科技，以信息技术“改造”传统码头工艺，以技术改造“解放”码头能力，以设备更新引进“再造”高效节能码头。大力实施工艺流程再造，创新管理工作法，（如“四无”工作法：泊位利用无空闲、争分夺秒无待时、货物疏运无堵塞、市提市入无压车；“零极限”工作法：抓观念实现思想零障碍，抓衔接实现环环零缝隙，抓攻关实现流程零缺陷，抓人本实现岗岗零制约；“522”工作法：装卸车每列节省5分钟、每钩多抓2吨货、每钩缩短2秒钟），内部挖潜提高能力。大力开展“学振超精神，创振超效率”活动，开启生产效率“秒的时代”。集装箱装卸“振超效率”和铁矿石装卸“孙波效率”世界第一。实现了“建码头发展，不建码头挖潜照样发展”。用占全国港口1.8%的码头岸线干出了6.9%的吞吐量，去年我们用1亿吨的能力干出了3亿吨吞吐量，居世界第七位，创出了“1>3”的发展奇迹，即用一个青岛港的能力干出了三个青岛港的业绩。集装箱用350万标准箱的能力干出了1000万标准箱，居世界第十位。“十五”以来，完成吞吐量15.06亿吨，创造了1961亿元的海关入库收入来源。上缴各种税费114.7亿元，其中上缴青岛市地税连续五年保持第一。 我们不仅高度重视港口吞吐量和经济效益等预期性增长指标，而且高度重视安全、节能和环保等约束性控制指标，大力推进科技节能减排、管理节能减排、操作节能减排、信息化节能减排。“十五”以来，吞吐量增长三倍，能源单耗下降29.7%，年均降低4.1%。 同时，长年实施“蓝天、绿地、碧水”三大工程。在全国交通运输企业中率先通过了ISO14000环境管理体系认证，港口空中不见黑烟尘，地上不见沙尘土，水中不见漂浮物，三季有花，四季常青，实现了人与自然、生产与环境、港口与社会的和谐统一。先后荣获全国绿化先进单位、全国首批国家环境友好企业等多项荣誉。 三是“六大跨越”实践科学发展。改革开放30年间，尤其是近20年来，我们依靠党的好政策，依靠学习创新，自强不息，实现了科学发展的六大跨越。 ——昂首挺进世界大港前七强，实现了从两千万吨到三亿吨的跨越。外贸吞吐量多年保持全国沿海港口第二位；进口铁矿石吞吐量世界港口第一位；进口原油吞吐量居全国沿海港口第一位。全国每五吨进口原油和进口铁矿石就有一吨是从青岛港上岸。 ——引领世界港口发展的新潮流，实现了从一个百年老港到三个现代化新港的跨越。在全国沿海港口中率先建成一大批世界级的大码头，直接引发了九十年代中国港口建设的一场革命，豪迈引领了当今世界港口发展的新潮流，实现了从一个百年老港到三个现代化新港的大跨越！ ——开创“中国式管理”，实现了从简单粗放到追求卓越的跨越。坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的宗旨，在港口生产管理的方方面面实施了一系列重大举措，逐步探索形成了独具特色的“中国式管理”，打造了具有中国特色的企业管理格局，为港口实现从社会主义计划经济到社会主义市场经济的成功转轨奠定了坚实的基础。 ——广大职工成为改革开放的最大受益者，实现了从贫穷落后到幸福美满新小康的跨越。坚持一心为民，造福职工，让职工共建共享港口发展成果。始终坚持“职工的事再小也是大事，再难也要办好”。20多年来转岗分流上万人次，没有一人下岗。广大职工包括9500多名农民工“六子登科”（位子、房子、票子、车子、老子、孩子），成为改革开放的最大受益者。 ——培育以许振超为代表的金牌团队，码头工人实现了从养家糊口到挺起工人阶级脊梁的跨越。30年来我们不仅建起了举世瞩目的亿吨大港，更使一代码头工人脱胎换骨，扬眉吐气，光宗耀祖，挺起了中国工人阶级的脊梁！ ——缔造科学发展模式，实现了从默默无闻到全国重大典型的跨越。自1995年以来，青岛港一直是全国交通系统的先进典型和港口行业唯一的示范“窗口”，多次被国家确定为国企重大典型。2004年10月17日，国家九部委联合在青岛港隆重召开全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动现场推进会，授予我港“全国创争活动示范单位”荣誉称号。2007年7月15日，中宣部、全总、交通部、省市委联合在人民大会堂举行了“青岛港科学发展模式高层研讨会”，鼓励我们：“青岛港成功地创造了中国特色社会主义企业管理模式——青岛港模式。”中央政策研究室连续两次在中南海召开青岛港贯彻落实科学发展观座谈会。一致鼓励我们：“青岛港是贯彻落实科学发展观的成功典范，是实现社会主义核心价值体系的典型代表。”集装箱桥吊队队长许振超被选树为新时期产业工人的杰出代表，党和国家领导人多次视察港口，看望慰问。青岛港先后荣获全国文明单位、全国思想政治工作优秀企业、首批全国创建学习型组织标兵单位、“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”等100多项国家级荣誉称号。 当前，金融危机和引航危机使港口生产遭受重创。面对困难，我们把开展学习实践活动作为战胜危机强有力的制胜法宝，把学习实践活动作为压倒一切的头等大事抓实抓好，坚持“三个不动摇”，危机中挺起国企脊梁。 一是科学发展不动摇。面对危机，做到“三个破除”（破除盲目乐观，破除等待观望，破除惊慌失措），强力推进“七大发展”（安全质量发展，节约发展，环保发展，效益发展，建设发展，和谐发展，率先发展）。1-5月份，青岛港外贸吞吐量同比增长3.3%，暂居全国第一位；集装箱增长2.4%，暂居全国第三位；港口吞吐量增长4.9%，暂居全国第四位。港口收入和上缴市税金均增长5%。 二是增长指标不动摇。深入开展“三个特色年”活动（安全年、创新年、管理年），对外拼抢市场，对内开展生产大会战，积极为船东、货主排忧解难，抱团发展。 三是造福职工不动摇。今年1-5月份，港内转岗1550多人，没有一人下岗，而且新招700多名大专以上毕业生。人均收入同比增长3%，其中农民工增长14.4%。同时，积极为员工办好21件实事。 青岛港的科学发展成就受到党和国家的高度关注和肯定。去年5月9日，习近平副主席来港视察时，对我港科学发展取得的成绩给予充分肯定，殷切期望我港为全国再创新的经验。并鼓励我们“当前深入贯彻落实科学发展观，你们在这方面也做排头兵。”今年1月1日，温家宝总理来港视察时，鼓励我们说：“去年是很困难的一年，整个港口增长13%，不容易，来之不易。”3月7日，吴邦国委员长参加全国人代会山东代表团审议时，高兴地说：“去年青岛港集装箱超过1000万标准箱，这可是个大事，了不得。”4月22日，胡锦涛总书记来港视察时，鼓励我们说：“在受到金融危机的冲击，我们进出口贸易严重下滑的情况下，你们发扬工人阶级的主人翁精神，迎难而上，克服困难，一季度显然取得了比较好的成绩，来之不易，希望大家要继续努力。”5月26日，张德江副总理来港视察，肯定我们“青岛港作为港口企业的标杆，成绩怎么样评价都不为过。” 各位领导、各位专家，我们深深地感到，青岛港所取得的一切成绩，都归功于党中央、国务院、省市和国家各部委的正确领导和亲切关怀，归功于社会各界的鼎力相助和大力支持，归功于几代青岛港人的艰苦创业。我们深知我们的工作还有很多问题和不足，我们将继续努力，认真落实好科学发展观，战胜危机，科学发展，把青岛港建设发展得更好更快，为保持经济平稳较快发展做出积极贡献，不辜负各级领导、各位专家和社会各界对我们的期望和厚爱！ 谢谢大家！ 2009年6月20日 |
