很高兴也很荣幸参加这次为落实中央党校习近平校长的讲话精神，由中共中央党校主办的研讨会。一方是作为引领干部读书的我党最高干部学府的中央党校，一方是在改革开放过程中“爱读书、读好书、善读书”，并且已经形成了有示范样板意义的青岛港模式的青岛港，所以不仅荣幸而且很受教育。

    我理解的国有企业改革的另外一个重要任务，就是如何形成国有企业在社会主义市场经济中的引领作用。因为如果我们的改革仅仅把国有企业改成第一个层面，第一个意义上的市场经济主体或者市场经济的普通主体，和民营经济、民营企业、三资企业的身份是一样的，在市场经济活动过程中作为微观经济主体之一，它的作用它的功能仅仅是作为一个普通主体，那么要不要国有企业，要多少国有企业，不是实质性的问题。
    所以我觉得国有企业改革所面对的第二个重要的任务，就是如何形成在市场经济条件下，国有企业能够有它独特的作用，并且能够得到充分发挥和展现。受青岛港的启发，这些作用概括起来说表现在至少三个方面：
    第一，在明确国家和企业责权利的前提下，国有企业如何在维护国家利益、民族利益上，发挥引领性的作用，也就是常总概括的青岛港的三大使命之一——“精忠报国”，这是一个很重要的课题。过去在计划经济条件下的国有企业，它和整个国民经济机体是有机联系在一起的，在维护国家利益、维护民族利益，精忠报国方面，是自然的、天然的，是计划经济体制有机的组成部分。在市场经济条件下，它的身份已经发生了变化，责权利尤其是国家与企业、政府与企业关系要明确，这一直是国有企业改革的一个很重要的难题。政企不分，国家和企业的权利怎么进行界定？在国家和企业的责权利已经界定清楚的情况下，国有企业实行了深层的转变，作为国有企业怎样在维护国家和民族利益方面，发挥引领性的作用，这可能是一个值得研究的很重要的课题。
    第二，就是在尊重市场游戏规则的前提下，如何在承担社会责任、服务社会方面发挥一定的作用。在计划经济条件下的国有企业，在这个方面，整个运作机制，包括经营和方方面面内容都涵盖在里面。比如企业办社会，过去没有社会保障，社会保障是企业内部化，包括改革之前的青岛港也是这样。改革过程中，一个很重要的改革内容叫做“剥离”，资产剥离，要主辅分离，把企业的包袱解除掉。经过30年的改革，国有企业在这方面已经取得了更大的进展。
    当国有企业已经成为市场主体之一后，在这方面，我们不能回到过去的老路，搞企业办社会，企业责任无限放大。在市场经济条件下，在尊重市场游戏规则的前提下，如何形成这一方面的机制，尤其在市场经济活动过程中，在承担社会责任、服务社会、报效社会方面发挥引领作用，这可能是国有企业改革在实现第一个方面的深层转变之后面临的问题。
    第三，按照现代企业的制度，当然国有企业生产要素的配置包括人力资源的配置，应当按照现代企业制度的要求来进行优化组合。当国有企业已经形成了现代企业制度，经营机制已经发生变化的前提条件下，如何造福职工，形成和谐的干群关系、企职关系，可能是我们国有企业在实现第一个方面的转换之后，所面临的另外一个很重要的问题。如果说企业内部包括干群关系、企业和职工之间的关系，如果仅仅是现代企业制度的一半关系，甚至在转轨过程中，非国有企业包括我们一部分的国有企业暴露出来的一系列问题，如果是这样的话，那么要多少国有企业、要不要国有企业，没有多大关系，不是实质性的问题。
    所以，我觉得国有企业改革有两个最重要的任务，第一个任务就是要实现深层转变；第二个除了深层转变，还有功能的转变，可能比非国有企业功能更多一些，赋予的责任更大一些，对社会、对国家方方面面的贡献应该更多一些。