日前，一个被受关注的研讨会——农民工：新时期产业工人的生力军“青岛港经验”高层研讨会在北京人民大会堂隆重召开。来自中组部、中央创先争优领导小组办公室、全国总工会、人力资源社会保障部、交通运输部、国务院国资委及山东省委宣传部有关部门负责同志，中央政策研究室、中央党校、国务院发展研究中心、国家行政学院、中国社会科学院的专家学者一致认为，作为一家农民工比较集中的特大型企业，青岛港时时处处把农民工当成自己的兄弟姊妹，结合港口实际，认真落实国家有关政策，坚持推进“四个根本性转变”，激发了港口科学发展新活力，不断使农民工有地位、有作为。青岛港对农民工管理的经验和做法在推进全社会农民工管理方面做了有益的探索，在坚持科学发展，构建和谐型社会，打造创新型企业方面积累了宝贵的经验，具有鲜明的针对性，值得在全国总结、宣传和推广。
　　青岛港是具有118年历史的国家特大型港口、世界第七大港、中国第二大外贸口岸。现有职工21000多人，其中农民工8000多人，新生代农民工占农民工总数的40%。从单纯的装卸工扩大到机械司机、理货员和船舶水手等十几个技术工种；从过去的农民轮换工转为合同制工人，由企业的补充用工发展成为港口新型主力军。在这一发展进程中，青岛港始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，把保护、调动、发挥好农民工兄弟的积极性、创造性贯穿于各项工作中，积极推动农民工逐步实现了由技能匮乏到又红又专、由挣钱吃饭到实现价值、由短期务工到当家作主、由打工者到新时期产业工人的“四个根本性转变”，让广大农民工工作生活得更加幸福、更有尊严、更有作为，为港口科学发展、和谐发展、率先发展奠定了坚实基础。
　　多年来，青岛港培育出了新时期产业工人的杰出代表许振超，全国青年岗位技术能手邵泽山、全国劳动模范农民工徐万年，全国“五四”青年奖章获得者、中国十大杰出进城务工青年皮进军，任长霞式公安局长隋振坤等为代表的一大批优秀人才。 
　　国务院发展研究中心、中国发展研究基金会赵树凯秘书长认为，青岛港经验关键是建立了三个机制：第一，青岛港在农民工经济待遇上有持续增长的机制；第二，青岛港建立了促进农民工个人持续发展的机制；第三，青岛港建立了农民工利益表达的机制。
　　人力资源社会保障部农民工工作司王淑霞司长在发言中说，青岛港在解决农民工就业、新生代农民工劳动关系、维护农民工合法权益等方面的经验和做法值得借鉴、学习和推广，下一步我们要把青岛港的经验和做法作为重点的经验宣传和推广，引导企业在全社会形成重视农民工工作，维护农民工合法权益，关心、关爱新生代农民工成长的良好氛围。
　　国务院国资委宣传局卢卫东副局长在发言中认为，多年来，青岛港始终牢记社会责任和企业使命，始终坚持以人为本，建立健全了农民工队伍建设的工作体系，很好的解决了农民工最关心、最直接、最现实的问题，在“四个根本性转变”方面取得了重大突破，构建了农民工工作的长效机制，探索出了一条解决农民工问题的成功之路，为国有企业做出了表率。
　　中宣部秘书长官景辉在发言中指出，青岛港经验主要集中在三个方面，第一是让农民工成为企业的主人翁。第二是把农民工培养成新一代的产业工人。第三是努力为农民工创造良了一个良好的工作和生活环境。
　　对于青岛港在农民工管理方面的成功之处，专家们认为主要体现在四个方面：一是教育引领，促进由技能匮乏向又红又专的转变，素质提升更快；二是培养提速，促进由挣钱吃饭向实现价值的转变，工作上更受重用；三是激励肯定，促进由短期务工向当家作主的转变，政治上更有尊严；四是造福情深，促进由打工者向新时期产业工人的转变，生活更加幸福。